Dividing Aktienoptionen während der Scheidung in Kalifornien Einige Vermögenswerte sind leicht zu teilen in einer Scheidung - ein Auto zu verkaufen und die Gewinne zu teilen ist in der Regel ein Kinderspiel. Dividieren Aktienoptionen können jedoch eine einzigartige Reihe von Herausforderungen. Aktienoptionen, die nicht an Dritte verkauft werden können oder keinen wirklichen Wert haben (z. B. Aktienoptionen in einem privaten Unternehmen oder nicht verwaltete Optionen), können schwer zu bewerten und zu teilen sein. Allerdings haben Kalifornien Gerichte bestimmt mehrere Möglichkeiten, um mit der Aufteilung der Aktienoptionen in Scheidung befassen. Eine gemeinsame Aktienoption Hypothetische Heres ein typisches Silicon Valley-Szenario: Ein Ehepartner landet einen großartigen Job für ein Start-up-Unternehmen, und als Teil des Entschädigungspakets, erhält Aktienoptionen unterliegen einem Vier-Jahres-Vesting-Plan. Das Paar ist unsicher, ob die Inbetriebnahme fortgesetzt werden wird, wie es ist, erworben werden oder zusammenfalten, wie viele andere Unternehmen im Tal. Das Paar entscheidet sich später zu scheiden, und während einer Diskussion über die Aufteilung der Vermögenswerte, die Aktienoptionen kommen. Sie wollen herausfinden, was mit den Optionen zu tun, aber die Regeln sind unklar. Zuerst müssen sie einige der Grundlagen der ehelichen Eigentumsrechte in Kalifornien verstehen. Gemeinschaftseigentum Gemäß dem kalifornischen Recht wird davon ausgegangen, dass Vermögenswerte - einschließlich Aktienoptionen -, die vom Tag der Eheschließung bis zum Tag der Trennung der Parteien erworben wurden (als das Datum der Trennung bezeichnet), als gemeinschaftliches Eigentum gelten. Diese Vermutung wird als allgemeine gemeinschaftsrechtliche Vermutung bezeichnet. Gemeinschaft Eigentum ist gleichmäßig zwischen den Ehegatten (ein 5050 Split) in einer Scheidung aufgeteilt. Separate Eigenschaft Separate Eigenschaft ist nicht Teil des kriegerischen Vermögens, was bedeutet, dass die Ehegatte, die das separate Eigentum besitzt, besitzt es getrennt von ihrem Ehepartner (nicht gemeinsam) und erhält es nach der Scheidung zu halten. Separate Eigenschaft unterliegt nicht der Teilung in einer Scheidung. In Kalifornien umfasst separate Eigenschaft alle Eigentum, das von einem Ehepartner erworben wird: vor der Ehe durch Geschenk oder Erbschaft oder nach dem Zeitpunkt der Trennung (siehe unten). So allgemein gesprochen, alle Aktienoptionen gewährt, um den Arbeitnehmer Ehepartner vor dem Ehepaar verheiratet oder nach dem Paar getrennt werden die Mitarbeiter Ehegatten getrennt Eigentum, und nicht Gegenstand der Teilung in der Scheidung. Datum der Trennung Das Datum der Trennung ist ein sehr wichtiges Datum, da es separate Eigentumsrechte begründet. Das Datum der Trennung ist das Datum, dass ein Ehegatte subjektiv beschloss, dass die Ehe vorbei war und dann objektiv etwas getan hat, um diese Entscheidung, wie zum Beispiel Auszug. Viele Scheidungspaare streiten über das genaue Datum der Trennung, weil sie einen großen Einfluss auf die Vermögenswerte als Eigentum der Gemeinschaft (und damit unterliegt der gleichen Teilung) oder separaten Eigentum haben können. Beispielsweise werden Aktienoptionen, die vor dem Zeitpunkt der Trennung eingegangen sind, als gemeinschaftliches Eigentum angesehen und unterliegen einer gleichberechtigten Teilung, aber alle Optionen oder sonstigen Vermögensgegenstände, die nach diesem Datum erhalten werden, gelten als das gesonderte Eigentum des Ehegatten, der sie erhält. Kommen wir zurück zu den hypothetischen oben, können wir davon ausgehen, dass es keine Argumentation über das Datum der Trennung. Allerdings entdeckt das Paar, dass einige der Optionen während der Ehe und vor dem Tag der Trennung. Sie müssen nun feststellen, wie sich dies auf die Teilung auswirken könnte. Freizügigkeit gegen unbezahlte Optionen Sobald Mitarbeiter Aktienoptionen Weste, können die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben, Aktien im Unternehmen zu einem Ausübungspreis zu kaufen, das ist der Festpreis, der typischerweise in der ursprünglichen Zuschuss oder Aktienoption Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer angegeben. Aber was ist mit den Optionen, die während der Ehe gewährt wurden, aber noch nicht vor dem Zeitpunkt der Trennung geglaubt haben Einige Leute denken, dass nicht gezahlte Optionen keinen Wert haben, weil: Mitarbeiter haben keine Kontrolle über diese Optionen, und ungedeckten Optionen sind verzichtet, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt Sie cant nehmen diese Optionen mit ihnen. Allerdings sind die Gerichte in Kalifornien nicht einverstanden mit dieser Ansicht und haben entschieden, dass, obwohl nicht gezahlte Optionen nicht über einen aktuellen Marktwert verfügen, sind sie einer Scheidung unterworfen. Dividieren der Optionen So wie stellt das Gericht fest, welcher Teil der Optionen dem Nicht-Mitarbeiter Ehegatte gehören Im Allgemeinen verwenden Gerichte eine von mehreren Formeln (allgemein als Zeitregeln bezeichnet). Zwei der wichtigsten Zeitregelformeln, die verwendet werden, sind die Hug 1-Formel und die Nelson 2-Formel. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0007: EN: HTML Vor der Entscheidung, welche Formel zu verwenden ist, kann ein Gericht zunächst feststellen, warum die Optionen dem Arbeitnehmer gewährt wurden (z. B. um den Arbeitnehmer als Arbeit für die vergangene Leistung zu gewinnen oder als Anreiz, Unternehmen), da dies Auswirkungen auf die Regel angemessener ist. Die Hug-Formel Die Hug-Formel wird in Fällen eingesetzt, in denen die Optionen in erster Linie dazu bestimmt waren, den Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz zu locken und vergangene Leistungen zu belohnen. Die in Hug verwendete Formel lautet: DOH DOS ----------------- x Anzahl der ausgegebenen Aktien Gemeinschaftsobjektanteile DOH - DOE (DOH Datum der Miete DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübungsfähigkeit Oder Vesting) Die Nelson-Formel Die Nelson-Formel wird dort eingesetzt, wo die Optionen in erster Linie als Entschädigung für die zukünftige Performance und als Anreiz zum Aufenthalt bei der Gesellschaft gedacht waren. Die Formel, die in Nelson verwendet wird, ist: DOG DOS ----------------- x Anzahl der Aktien ausübbar Gemeinschaftseigentum Aktien DOG - DOE (DOG Datum der Erteilung DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübbarkeit ) Es gibt mehrere andere Zeitregelformeln für andere Arten von Optionen, und die Gerichte haben weite Diskretion bei der Entscheidung, welche Formel (wenn überhaupt) zu verwenden, und wie die Optionen zu teilen. Grundsätzlich gilt: Je länger die Zeit zwischen dem Zeitpunkt der Trennung und dem Zeitpunkt der Optionswahl ist, desto kleiner ist der Gesamtprozentsatz der Optionen, die als Eigentum der Gemeinschaft betrachtet werden. Wenn z. B. eine bestimmte Anzahl von Optionen einen Monat nach der Trennung ausgeübt wird, dann wäre ein erheblicher Teil dieser Aktien gemeinschaftsrechtlich gleichwertig (5050). Wenn die Optionen jedoch mehrere Jahre nach dem Zeitpunkt der Trennung ausgeübt wurden, wäre ein viel kleinerer Prozentsatz als Gemeinschaftseigentum anzusehen. Verteilung der Optionen (oder deren Wert) Nach der Anwendung der Zeitregel, weiß das Paar, wie viele Optionen jeder Anspruch haben. Der nächste Schritt wäre dann, um herauszufinden, wie die Optionen oder ihren Wert zu verteilen. Sagen zum Beispiel, ist es bestimmt, dass jeder Ehegatte Anspruch auf 5000 Aktienoptionen in der Mitarbeiter-Ehegatten Unternehmen gibt es mehrere Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass die nicht-Mitarbeiter-Ehepartner erhält entweder die Optionen selbst oder den Wert dieser 5000 Aktienoptionen. Hier sind einige der häufigsten Lösungen: Der nicht-Mitarbeiter Ehegatte kann die Rechte auf die 5000 Aktienoptionen im Austausch für einige andere Vermögenswerte oder Geld (dies erfordert eine Vereinbarung zwischen den Ehegatten, was die Optionen wert sind - Für Aktiengesellschaften sind die Aktienwerte öffentlich und können die Grundlage Ihrer Vereinbarung bilden, aber für private Unternehmen könnte dies etwas schwieriger zu bestimmen sein - das Unternehmen kann eine interne Bewertung haben, die eine gute Schätzung liefern kann). Das Unternehmen könnte damit einverstanden sein, dass die 5000 Aktienoptionen an den Nicht-Mitarbeiter-Ehegatten-Namen übertragen werden. Der Arbeitnehmer Ehegatte kann weiterhin die Nicht-Mitarbeiter-Ehegatten Anteil der Optionen (5000) in einem konstruktiven Vertrauen zu halten, wenn die Aktien Weste und wenn sie verkauft werden kann, würde die Nicht-Mitarbeiter Ehegatte benachrichtigt werden und könnte dann beantragen, seinen Anteil Ausgeübt und verkauft werden. Fazit Bevor Sie sich damit einverstanden erklären, irgendwelche Rechte in Ihren Ehegatten Aktienoptionen aufzugeben, können Sie prüfen, die Anwendung einer Zeitregel Formel auf die Optionen, obwohl sie möglicherweise nicht mehr wert sein. Sie können ein Interesse an diesen Aktien und die potenziellen Gewinne behalten, wenn das Unternehmen an die Börse geht, unddie Aktien durch einen Erwerb oder andere Umstände wertvoll werden, freuen Sie sich auf Sie. Dieser Bereich des Familienrechts kann sehr komplex sein. Wenn Sie Fragen zur Teilung der Aktienoptionen haben, sollten Sie sich mit einem erfahrenen Familienrechtsanwalt beraten lassen. Quellen und Endnoten Anmerkungen 1. Heirat der Umarmung (1984) 154 Cal. App. 3d 780. 2. Heirat von Nelson (1986) 177 Cal. App. 3d 150. Sprechen Sie mit einer Scheidung Attorney. Del Mar und San Diego High-Asset Scheidung Rechtsanwalt An der California Adryenn Cantor, unsere mehr als 33 Jahre Erfahrung wird in High-Asset-Scheidung Fällen kritisch. Wenn Sie eine Multimillionen-Dollar-Immobilie haben oder zum Beispiel Aktienoptionen in Qualcomm besitzen oder Eigentümer oder Beteiligungsunternehmen an einer geschäftlichen oder beruflichen Praxis sind, sind wir bereit, Sie und Ihre Immobilie durch den Scheidungsprozess zu schützen. Ein Team-Ansatz Abhängig von den Bedürfnissen Ihres Falles, werden wir unser Kernteam, das von Anwalt Adryenn Cantor geführt wird, mit forensischen Wirtschaftsprüfern und anderen Experten ergänzen. Wir bringen Spezialisten, um sicherzustellen, dass Steuerverzweigungen nicht übersehen werden. 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Die Option wird in der Regel nicht für eine Reihe von Jahren nach dem Zuschuss und die Förderung der Mitarbeiter zu bleiben bei der Gesellschaft. Teile der Optionen können in Phasen (Flüge) wandern. In der Regel entspricht das Fälligkeitsdatum dem Wartezeitpunkt. Die meisten Optionen vergehen nach einer bestimmten Anzahl von Jahren ab dem Datum der Gewährung. Der Arbeitgeber kann den Ausübungspreis zum Zeitpunkt der Optionsausübung (am Geld) oder unter dem Marktwert (im Geld) zum Marktwert festlegen. Wenn die Aktie schätzt, kann der Mitarbeiter Aktien unter dem Marktwert erwerben und einen Gewinn erzielen, wenn er oder sie die Aktie verkauft. Gemeinschaftseigentum in Aktienoptionen In Kalifornien haben die Gerichte festgestellt, dass die Gemeinschaft ein Interesse an Aktienoptionen hat, die während der Ehe gewährt wurden und nach dem Tag der Trennung ausübbar sind, soweit ihre Zuwendung auf Gemeinschaftsanstrengungen während der Ehe zurückzuführen ist. Bei der Festlegung, ob Aktienoptionen für vergangene gemeinschaftliche Anstrengungen, eine Entschädigung für gegenwärtige Anstrengungen oder Anreize für zukünftige Dienstleistungen und Zurückbehaltungen aufgeschoben werden, hat das Gericht äußerst weiten Ermessensspielraum, um eine gerechte Methode für die Zuteilung der Gemeinschaft und getrennten Eigentumsverhältnissen auszuwählen. FN1. Die Fälle haben ergeben, dass während der Eheschließung gewährte und ausübbare Aktienoptionen vollständig gemeinschaftlich sind und die nach dem Zeitpunkt der Trennung gewährten Aktien ein gesondertes Eigentum sind. FN 2. In den Fällen, in denen die Aktienoptionen während der Ehe gewährt wurden, aber erst nach dem Zeitpunkt der Tren - nung ausgeübt oder ausgeübt werden, haben die Gerichte die folgenden Zeitregelungen zur Bestimmung des Ehezinses entwickelt. Dies sind jedoch keine starren Regeln, und die Gerichte haben darauf hingewiesen, dass sie bereit sind, jede Formel anzuwenden, die unter den gegebenen Umständen gerecht ist. A. In Re Heirat von Hug (1984) 154 Cal. App. 3 780, 782. Monate zwischen dem Beginn des Beschäftigungsverhältnisses und dem Zeitpunkt der Trennung Monate zwischen dem Beginn des Beschäftigungsverhältnisses und dem Zeitpunkt, zu dem die Optionen zunächst ausübbar sind x Anzahl der Aktien, die erworben werden können, wenn die Option erstmals ausübbar ist Das Gericht wurde durch eine Reihe von Faktoren beeinflusst: Veranlasst, Gesellschaft durch Versprechen von Aktienoptionen Mitarbeiter voraussichtlich, dass er Optionen gewährt werden würde, wenn er dem Unternehmen Mitarbeiter gewährt gewährte Aktienoptionen anstelle von anderen Entschädigungen während der ersten Inbetriebnahme Zeitraum nichts im Plan angegeben, die ausschließlich für zukünftige Dienstleistungen. B. In Re Heirat von Nelson (1986) Cal App. 3d 150. Monate zwischen dem Tag der Gewährung und dem Datum der Trennung Monate zwischen dem Datum der Gewährung und dem Datum, an dem die Optionen zuerst ausübbar sind X Anzahl der Aktien, die erworben werden können, wenn die Option erstmals ausübbar ist Das Gericht unterzeichnete Hug und konzentrierte sich auf das Datum der Gewährung seit dem Wurden Optionen zur Gewährleistung der zukünftigen Wertentwicklung gewährt, die sich aus der Tatsache ergeben, dass der Zuschusspreis zum Zeitpunkt der Gewährung (am Geld) der Marktwert war und der Mitarbeiter an der Gesellschaft bleiben musste, während der Marktwert der Aktien erhöht wurde Gewinn machen. Das Gericht hielt auch das Gericht vor Gericht nicht missbraucht seinen Ermessensspielraum, wenn es den Arbeitnehmer mit seiner geschätzten Steuerpflicht für künftige Gewinne trotz der Regel, dass Verbindlichkeiten, die nicht 8220 unverzollt und spezifische8221 sollte nicht berücksichtigt werden. C. In Re Heirat von Harrison (1986) 179 Cal. App. 3D 1216 und In Re Heirat von Walker (1989) Cal. App, 3d 644. Monate zwischen dem Datum der Gewährung und dem Datum der Trennung Monate zwischen dem Datum der Gewährung und dem Tag, an dem die Aktie vollständig ausbezahlt und nicht der Desinvestition X-Gewinn aus der Aktienoption unterliegt Am Tag der Ausübung (nach Kosten der Kaufoption und Steuern auf Gewinn). In Harrison. Die Aktienoptionen bedingten bis zum Zeitpunkt der Trennung nicht unbedingt und wurden daher in erster Linie als Anreiz für zukünftige Leistungen angesehen. Walker stellte fest, dass es ein Ermessensmissbrauch für den Gerichtshof gewesen sei, die Hug-Formel anzuwenden und das Datum, an dem die Aktie lag, außer Acht zu lassen. Die Walker Gericht erklärte auch bei der Berechnung der Gemeinschaftsinteresse der 8220time rule8221 Fraktion könnte eine der folgenden multipliziert werden: 1. Wenn zum Zeitpunkt der Prüfung wurde die Option ausgeübt und die Aktie verkauft, die Differenz zwischen dem Optionspreis und dem Verkaufspreis . 2. Wenn die Option ausgeübt worden ist, aber die Aktie nicht verkauft worden ist, hat das Gericht den Ermessensspielraum, entweder die nach dem Gemeinschaftsinteresse geteilte Aktie zu bestellen oder den Arbeitnehmer-Ehepartner zu bestellen, um das Gemeinschaftsinteresse zu erwerben Den Wert der Aktie am Tag der Verhandlung und den Optionspreis. 3. Das Gemeinschaftsinteresse an den nicht ausgeübten Optionen bestimmen und dem Arbeitnehmer die Lieferung von bis zu einer Hälfte des Gemeinschaftszinsanteils zuordnen. Jede dieser Lösungen stellt Probleme dar. Wenn die Optionen noch nicht ausübbar sind, ist die Bewertung schwierig und kann von einem Experten verlangen, ein Bewertungsmodell zu verwenden, z. B. BlackScholes Preismodell. Auch Aktienoptionen sind aufgrund von Unternehmensbeschränkungen und potenziellen nachteiligen steuerlichen Konsequenzen selten zuzuordnen. Daher ist eine bevorzugte Alternative ein Verhandlungsansatz, bei dem der Ehegatte die Optionen behält, aber der andere Ehegatte teilt den Gewinn nach Steuern, wenn die Optionen ausgeübt werden und die Aktien verkauft werden. Solche ausgehandelte Abreden sollten Notifizierungsbestimmungen enthalten, wenn die Optionen nachgeladen oder aufgehoben oder ausgeübt werden, Bestimmungen, die dem Nicht-Ehegatten das Recht verleihen, den Arbeitnehmer-Ehegatten zur Ausübung von Optionen in seinem Namen zu verweisen und wie die Steuern berechnet werden. Bei der Bestimmung der korrekten Formulierung 8220time rule8221 sind einige Faktoren zu berücksichtigen, um zu prüfen, ob die Optionen für die Vergangenheit, die Gegenwart oder die künftige Wertentwicklung sind: Überprüfen Sie die Optionen des Optionsprogramms und alle Unterlagen, die sich auf die Gewährung von Optionen für einen bestimmten Zweck oder einen Bonus beziehen (vergangene Wertentwicklung) Eine Vergütung für eine langfristige Beschäftigung oder eine Entschädigung in der Vergangenheit (vergangene Leistung) Teil eines Entschädigungspakets (derzeitige Leistung) Form der Unterzeichnung eines neuen Arbeitnehmers (gegenwärtige Leistung) Anstelle der laufenden Entschädigung oder zusätzlich zu dem Gehalt, insbesondere wo Optionen werden in regelmäßigen Abständen gewährt und das Unternehmen ist ein Start-up (aktuelle Performance) Mitarbeiter nahm ein niedrigeres Gehalt für höhere Aktienoptionen (aktuelle Performance) Optionen von Mitarbeiter erwartet (aktuelle Performance) Lange Wartezeit (zukünftige Performance) 8220Golden Handschellen8221 beabsichtigt Beibehaltung eines Mitarbeiters (zukünftiger Mitarbeiter) Andere Faktoren umfassen die Größe des Unternehmens und den Ausübungspreis (mögliche zukünftige Performance.) FN1. In Re Heirat von Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780, 782. FN 2. In Re Heirat von Nelson (1986) Cal App. 3d 150. Kontaktieren Sie einen Los Angeles Divorce Anwalt bei Law Offices von Warren R. Shiell zu diskutieren Ihre Immobilien-Bereich Fragen. Rufen Sie für eine kostenlose Beratung jetzt 310.247.9913. 169 2013 Warren R. Shiell. Alle Rechte vorbehalten . Los Angeles Scheidung und Familienrecht Rechtsanwalt. Die Informationen auf dieser Website ist ein quotAdvertisement. quot Es dient zu Informationszwecken und ist keine Rechtsberatung. Nichts in dieser Website gilt als eine Rechtsanwalts-Client-Beziehung zu schaffen. Eine Attorney-Client-Beziehung wird nur dann erstellt, wenn dieses Büro bereit ist, einen Client und einen Client zu vertreten einen schriftlichen Haftungsvertrag. Sie sind hier: Home Kalifornien Divorce Guide Finanzielle Überlegungen in der Scheidung Strategische Fragen bei der Bewertung und Dividierung Mitarbeiter Aktienoptionen in Scheidung Strategisch Probleme bei der Bewertung und Dividierung der Arbeitnehmer-Aktienoptionen in der Scheidung In den letzten Jahren haben Arbeitgeber zunehmend beschlossen, Führungskräfte und Mitarbeiter mit Aktienoptionen zu entschädigen. Dies bedeutet, dass Familienrecht Anwälte müssen mehr auf das Verständnis, wie Wert und Übertragung von Aktienoptionen als Ehegut in einer Scheidung konzentrieren. Das kalifornische Gesetz besagt, dass alle Vermögenswerte, die während der Ehe erworben wurden, als Eigentum der Gemeinschaft betrachtet werden, einschließlich aller 8220erwartierten8221 Aktienoptionen. Das kalifornische Gesetz besagt, dass alle Vermögenswerte, die während der Ehe erworben wurden, als Eigentum der Gemeinschaft betrachtet werden, einschließlich aller 8220erwartierten8221 Aktienoptionen. Gerichte verwenden in der Regel eine Formel, die als 8220time rule8221 bezeichnet wird, um den Wert der Option stock12217s zu ermitteln. Dies ist gemß einem 1977er Fall mit dem Namen 8220In re Heirat von Hug8221 68 Cal. App.3d 515, 137 Cal. Rptr. 318. Hier ist die Formel 8220time rule8221 (Datum der Gewährung bis zum Tag der Trennung) (Datum der Gewährung bis zum Tag der Gewährung) (der ausgegebenen Aktien) Gemeinschaftseigentumsanteile In einem zweiten Fall, In re Heirat von Hug (1984) 154 Cal 3d 780, 201 Cal. Rptr. 676, die 8220time rule8221 etwas geändert. In diesem Fall kann als Bewertungsdatum entweder das Datum der Beschäftigung oder das Datum der Aktienoptionsgewährung herangezogen werden. Bei Ausübung werden Aktienoptionen besteuert. Diese Steuern werden bei der Bewertung der Aktienoption berücksichtigt. Die Differenz zwischen dem Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung und dem Ausübungspreis gilt als steuerpflichtiges Einkommen. Wenn ein Kapitalgewinn oder - verlust bei der Aktienveräußerung erfasst wird, werden diese Optionen besteuert. Aktienoptionen sind in der Regel nicht übertragbar und versuchen, dies zu tun kann ein Risiko für die nicht-Mitarbeiter Ehegatte. Der Arbeitnehmer Ehegatte muss gleichzeitig zu kündigen und Ausübung der Optionen auf Anfrage. Wenn die Optionen von der Beschäftigung abhängig sind, ist der nicht angestellte Ehegatte auch gefährdet, wenn der Arbeitnehmer-Ehegatte aufhört oder gekündigt wird und seine Aktienoptionen verliert. Bestimmen Sie Ihre Optionen Anrufen (714) 845-7033 oder verwenden Sie das untenstehende Formular.
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